Umowy o pracę
Co pracodawca musi zrobić po reklasyfikacji umowy zlecenia?
Sprawdź, co musi zrobić pracodawca po reklasyfikacji umowy zlecenia na umowę o pracę: formalności, zgłoszenia, składki, korekty podatkowe.
Umowy o pracę
Formalno-prawna oś nawiązywania, kształtowania treści i rozwiązywania stosunku pracy na podstawie Kodeksu pracy.
306 artykułów · strona 1 z 13
Umowy o pracę
Forma przekazania informacji o warunkach zatrudnienia
Poznaj dopuszczalne formy przekazania informacji o warunkach zatrudnienia: pisemną i elektroniczną, zasady potwierdzenia odbioru oraz odesłania do regulaminu.
Umowy o pracę
Jak obliczyć 33 miesiące zatrudnienia terminowego – krok po kroku
Dowiedz się, jak krok po kroku obliczyć 33 miesiące zatrudnienia na umowach terminowych zgodnie z Kodeksem pracy.
Umowy o pracę
Jak prawidłowo przekazać informację o warunkach zatrudnienia?
Dowiedz się, jak prawidłowo przekazać informację o warunkach zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy. Wzory dokumentów, procedury, obowiązki pracodawcy.
Umowy o pracę
Czy muszę podpisać porozumienie zmieniające warunki pracy?
Dowiedz się, czy musisz podpisać porozumienie zmieniające warunki pracy. Poznaj prawa pracownika, procedury i konsekwencje odmowy.
Umowy o pracę
Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające – porównanie
Porównanie porozumienia zmieniającego i wypowiedzenia zmieniającego: procedura, terminy, ochrona pracownika, wybór trybu. Praktyczne wskazówki dla pracodawców i
Umowy o pracę
Świadectwo pracy i reklasyfikacja zatrudnienia – przewodnik 2026
Kompleksowy przewodnik po świadectwie pracy i reklasyfikacji zatrudnienia. Obowiązki, procedury, prawa pracownika, najczęstsze błędy – stan prawny 2026.
Umowy o pracę
Progi zwolnień grupowych – tabela i kalkulator 2026
Sprawdź progi zwolnień grupowych na 2026 rok. Tabela, kalkulator i praktyczne wskazówki dla pracodawców. Aktualne limity i procedury.
Umowy o pracę
Akta osobowe pracownika – struktura i zawartość
Poznaj czteroczęściową strukturę akt osobowych pracownika, rodzaje dokumentów oraz obowiązki pracodawcy w zakresie ich prowadzenia i ewidencjonowania.
Umowy o pracę
Art. 29¹ KP – co musi zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
Sprawdź, co musi zawierać informacja o warunkach zatrudnienia według art. 29¹ Kodeksu pracy. Kluczowe elementy, obowiązki pracodawcy, praktyczne wskazówki.
Umowy o pracę
Obowiązkowa treść świadectwa pracy – szczegółowy katalog
Poznaj szczegółowy katalog obowiązkowych elementów świadectwa pracy zgodnie z art. 97 KP i rozporządzeniem MRPiPS. Praktyczny przewodnik dla pracodawców i praco
Umowy o pracę
Przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony
Dowiedz się, kiedy umowa terminowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Sprawdź skutki i kluczowe przepisy prawa pracy.
Umowy o pracę
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Poznaj przesłanki, procedurę i konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Praktyczne wskazówki dla pracowników i pracodawców.
Umowy o pracę
Brak pisemnej umowy o pracę – konsekwencje dla pracodawcy
Brak pisemnej umowy o pracę naraża pracodawcę na kary, roszczenia i utratę zaufania. Sprawdź konsekwencje i sposoby uniknięcia ryzyka.
Umowy o pracę
Informacja o warunkach zatrudnienia – checklist dla pracodawcy 2026
Sprawdź checklistę dla pracodawcy: informacja o warunkach zatrudnienia 2026. Kluczowe obowiązki, procedury, archiwizacja – zgodnie z Kodeksem pracy.
Umowy o pracę
Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej – pełny przegląd
Sprawdź, jak długo należy przechowywać akta osobowe, dokumentację płacową, zaświadczenia i dokumenty BHP. Przegląd przepisów i praktyczne wskazówki.
Umowy o pracę
Forma pisemna umowy o pracę – wymogi i znaczenie
Dowiedz się, jakie wymogi spełnia forma pisemna umowy o pracę, jakie dokumenty są wymagane i jakie znaczenie ma podpis obu stron.
Umowy o pracę
Praca przed podpisaniem umowy o pracę – prawa pracownika
Dowiedz się, jakie prawa przysługują pracownikowi przed podpisaniem umowy o pracę oraz jakie obowiązki ma pracodawca w tej sytuacji.
Umowy o pracę
Odmowa przyjęcia nowych warunków przez pracownika
Jak odmówić przyjęcia nowych warunków pracy? Termin, forma, skutki prawne odmowy i brak reakcji na wypowiedzenie zmieniające według Kodeksu pracy.
Umowy o pracę
Wyjątki od obowiązku badań wstępnych
Poznaj ustawowe wyjątki od obowiązku badań wstępnych. Sprawdź, kiedy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy bez nowych badań lekarskich.
Umowy o pracę
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – co wpisać?
Jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? Przykłady, przepisy, najczęstsze błędy i praktyczne wskazówki.
Umowy o pracę
Umowa o pracę na czas określony
Poznaj limity 3 umów i 33 miesięcy dla umów na czas określony, wyjątki od tych zasad oraz skutki ich przekroczenia zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy.
Umowy o pracę
Cechy stosunku pracy według art. 22 § 1 KP
Poznaj kluczowe cechy stosunku pracy według art. 22 § 1 KP: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie, czas i miejsce, wynagrodzenie, ryzyko pracodawcy.
Umowy o pracę
Co zrobić, gdy pracownik nie może wykonywać pracy z powodu orzeczenia lekarskiego?
Dowiedz się, co zrobić, gdy pracownik nie może wykonywać pracy z powodu orzeczenia lekarskiego. Poznaj obowiązki pracodawcy i możliwe rozwiązania.