Progi zwolnień grupowych – tabela i kalkulator 2026
Ten artykul jest rozszerzeniem: Progi ilościowe zwolnień grupowych – kiedy stosuje się ustawę
Zwolnienia grupowe stanowią istotny element polskiego prawa pracy, regulowany ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy planujący redukcję zatrudnienia muszą precyzyjnie określić, czy planowane działania kwalifikują się jako zwolnienia grupowe, co wiąże się z dodatkowymi obowiązkami formalnymi i proceduralnymi.
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie aktualnych progów zwolnień grupowych na 2026 rok oraz udostępnienie praktycznych narzędzi – tabeli i kalkulatora – które pozwolą szybko ocenić, czy planowana liczba zwolnień wymaga zastosowania procedury przewidzianej dla zwolnień grupowych.
Tabela progów zwolnień grupowych na 2026 rok
| Ilość pracowników w firmie | Próg zwolnień grupowych |
|---|---|
| 20–99 | 10 zwolnionych |
| 100–299 | 10% zatrudnionych |
| 300 i więcej | 30 zwolnionych |
Tabela przedstawia minimalne liczby zwolnień, które kwalifikują się jako zwolnienia grupowe w zależności od wielkości zatrudnienia w firmie. Przekroczenie tych progów w okresie nieprzekraczającym 30 dni obliguje pracodawcę do wdrożenia procedury zwolnień grupowych.
Jak korzystać z tabeli
- Określ liczbę pracowników w firmie
- Ustal aktualną liczbę zatrudnionych na dzień planowanych zwolnień, uwzględniając wszystkich pracowników objętych umową o pracę.
- Porównaj planowaną liczbę zwolnień z tabelą
- Sprawdź, czy liczba osób, które mają zostać zwolnione w ciągu 30 dni, przekracza próg określony dla danej wielkości firmy.
Przykład:
Firma zatrudniająca 120 osób planuje zwolnić 15 pracowników. Próg zwolnień grupowych wynosi tu 10% zatrudnionych, czyli 12 osób. Zwolnienie 15 pracowników oznacza konieczność zastosowania procedury zwolnień grupowych.
Kalkulator zwolnień grupowych
Aby szybko sprawdzić, czy planowane zwolnienia kwalifikują się jako grupowe, należy:
-
Wprowadzić liczbę pracowników w firmie.
-
Wprowadzić planowaną liczbę zwolnień w okresie do 30 dni.
-
Porównać wynik z poniższymi progami:
- 20–99 pracowników: próg to 10 zwolnionych.
- 100–299 pracowników: próg to 10% zatrudnionych.
- 300 i więcej pracowników: próg to 30 zwolnionych.
Przykład kalkulacji:
Firma zatrudnia 250 osób, planuje zwolnić 28 pracowników. 10% z 250 to 25. Zwolnienie 28 osób przekracza próg, więc należy wdrożyć procedurę zwolnień grupowych.
Wskazówki dotyczące zwolnień grupowych
- Proces zwolnień grupowych musi być zgodny z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r.
- Pracodawca zobowiązany jest do konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
- Wymagana jest pisemna informacja do powiatowego urzędu pracy o przyczynach i skali zwolnień.
- Należy prowadzić szczegółową dokumentację wszystkich działań związanych ze zwolnieniami.
- Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi mają prawo do odprawy pieniężnej.
Podsumowanie
Progi zwolnień grupowych są ściśle określone w polskim prawie pracy i zależą od liczby zatrudnionych w firmie. Przekroczenie tych progów nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych, co wiąże się z dodatkowymi formalnościami i ochroną praw pracowników. Regularna aktualizacja danych o zatrudnieniu oraz właściwe przygotowanie dokumentacji są kluczowe dla prawidłowego przeprowadzenia procesu zwolnień.